人才戰略     

人崗匹配、競爭擇(ze)優原則。    招聘應從公(gong)司(si)發(fa)展的需要出發，依據(ju)用人部門崗位空缺及空(kong)缺(que)崗位的任職資格要(yao)求(qiu)，聘用適合的人員(yuan)，做(zuo)到人事相宜(yi)，人盡其才。

公開、公平、公正原則。       招聘信(xin)息(xi)公開透明，一(yi)視(shi)同仁，公平、公正對待每一位應(ying)聘者(zhe)，為(wei)應聘者提(ti)供平等競(jing)爭的機會(hui)。

內外結合(he)、統籌兼(jian)顧原則(ze)。    招聘方式分為內部招聘(pin)和外(wai)部招聘。

     凡(fan)公司內部人力資(zi)源供給能滿足空缺崗位(wei)的用人需求，在選(xuan)擇招(zhao)聘方式時，應優先考慮(lv)采用內部(bu)招聘。

長(zhang)沙工裝室內(nei)設(she)計師

　　任職資格：室(shi)內設計相關(guan)專(zhuan)業專科(ke)以上學曆(li)，具有能獨立(li)製(zhi)作設計方案，熟悉從設計(ji)到施工的一套流程及各個(ge)環(huan)節中(zhong)的常見問題，並能靈活妥(tuo)善處理。

裝(zhuang)修銷售顧問

　　崗位職(zhi)責：

　　1、負責(ze)發掘新(xin)渠道，獲取客(ke)戶資源。

　　2、及時跟進客戶，邀約上門(men)或拜訪(fang)，促成交(jiao)易。

　　3、管(guan)理維護客戶(hu)關係以及客戶間(jian)的長期(qi)戰(zhan)略合作計劃。

      因業務(wu)發展(zhan)迅速(su)，需要招聘設計師數名(ming)，待遇(yu)麵議